Сегодня ООО «Стахановский вагоностроительный завод» – это предприятие тяжелого машиностроения с богатой почти полувековой историей, которое, несмотря на экономические потрясения и кризисные ситуации в стране и мире, продолжает стабильно развиваться, твердо занимая на железнодорожном рынке СНГ позиции в рядах сильнейших.

Реализация масштабных проектов, освоение новых рынков сбыта, расширение номенклатурного ряда, совершенствование качества выпускаемой продукции – все это сложно было бы представить без командной и сплоченной работы трудового коллектива Стахановского вагоностроительного завода.

Высококвалифицированные профессионалы с современным уровнем подготовки и мастера своего дела, которых характеризует индивидуальный подход и полная самоотдача, стремление к постоянному самосовершенствованию и развитию, которые убеждены, что званию «лидер» предприятие должно соответствовать по всем показателям.

Основной целью реализуемой в последние годы социальной политики на Стахановском вагоностроительном заводе является достижение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала предприятия, создание сплоченного профессионального трудового коллектива, способного добиваться высоких результатов в работе. А в условиях кризиса – возможность выхода из сложившейся затруднительной ситуации с наименьшими потерями, как в производственном процессе, так и в вопросах кадрового персонала.

Потому одним из стратегических направлений в области кадровой политики ООО «Стахановский вагоностроительный завод» в течение пяти лет является реализация социально-ответственных проектов в интересах коллектива, направленных на финансовую поддержку интеллектуального, профессионального, культурного развития сотрудников предприятия и сохранение научно-технического потенциала.

Реализуемые в последние годы основные программы кадровой политики на Стахановском вагоностроительном заводе, нацелены на создание благоприятных условий для профессионального роста каждого без исключения работника завода; обеспечение достойного уровня оплаты труда в соответствии с его квалификацией, интенсивностью труда и достигаемыми результатами; формирование и укрепление производственной дисциплины внутри коллектива; стимулирование работников с целью повышения производительности, эффективности производственной деятельности и качества выпускаемой продукции.

В связи с этим на Стахановском вагоностроительном заводе действует система поощрения и вознаграждения сотрудников за высокие достижения в работе – установление премий и надбавок к заработной плате, присвоение звания «Мастер своего дела», повышение квалификационного разряда, вручение дипломов и благодарственных писем к памятным датам и профессиональным праздникам.

Осознавая, что будущее Стахановского вагоностроительного завода в руках молодого поколения, руководство предприятия стремится к тому, чтобы на предприятии работали лучшие квалифицированные работники.

Сегодня управление по подготовке персонала заинтересовано в поиске, подготовке и трудоустройстве молодых и перспективных специалистов технических специальностей, адаптированных к производственной и социальной среде предприятия.

Одним из направлений кадровой программы, как и ранее, является прием на практику и стажировку студентов старших курсов, обучающихся по профильным специальностям в ВУЗах России, с их последующим трудоустройством.

На предприятии создан и дополнительный кадровый резерв, который предоставляет талантливой молодежи право проявить себя и свои способности в развитии и процветании бизнеса, повысить квалификацию в будущем, а также возможность карьерного роста с последующим назначением на руководящую должность – менеджеры среднего и высшего звена управления.

В целях улучшения работы персонала на предприятии существует система мотивации персонала, которая разработана для повышения эффективности производственной деятельности через управление мотивами персонала.

Также одним из главных факторов является достойная оплата труда молодых специалистов – в настоящее время средняя заработная плата на Стахановском вагоностроительном заводе является самой высокой среди предприятий машиностроительной отрасли ЛНР.

Действующая программа подбора и подготовки молодых специалистов предполагает создание сильной базы с целью возрождения и благоустройства жизни жителей Стаханова и региона, развитие и процветание отрасли тяжелого машиностроения, которая является основой промышленного комплекса России.

Более 15 трудовых династий стахановских вагоностроителей сегодня – это верность предприятию и профессии, достойный и добросовестный труд, крепкие семейные традиции, которые актуальны и в наше время. Это символ стабильности и перспективности предприятия. Вырастить и воспитать достойного приемника семейной профессии почетно и ответственно. На примере заводских династий видно, как воспитывается прекрасная молодежь, грамотные специалисты, ответственные и честные труженики.

Одной из главных задач кадровой политики на пути развития, которые определил Стахановский вагоностроительный завод для себя на ближайшие годы, является создание условий для постоянного поддержания и повышения квалификационного уровня персонала, совершенствования профессиональных и жизненных навыков сотрудников, привлечение к участию в реализуемых семинарах, программах и проектах, формирование и развитие современной производственной культуры.

Основная цель повышения квалификации руководителей и специалистов – это обеспечить быструю реализацию новейших научно-технических, организационных и экономических идей в деятельность предприятия.

За всю производственную историю становления и развития Стахановского вагоностроительного завода в его стенах сформировалась сильная команда профессионалов, где из поколения в поколение передается уникальный опыт, знания и мастерство, умение находить грамотный подход и правильное решение возникающих неурядиц в различных областях жизнедеятельности, реализовывать современные программы и масштабные проекты.

Профессионализм, неустанное стремление к поиску, развитию и самосовершенствованию, а также бесценный опыт работников Стахановского вагоностроительного завода служат главной основой достигнутых вершин в своей отрасли и позволяют с уверенностью ступать в будущее.

Стратегия кадровой политики Стахановского вагоностроительного завода – это система управления персоналом, от грамотного проведения которой во многом зависит успех и процветание предприятия в современных условиях, диктуемых требованиями рынка и временем.

Если вы не только заинтересованы, но и готовы посвятить свою жизнь сложной работе в отрасли тяжелого машиностроения; если вы хотите стать профессионалом, оставаясь и работая на благо родной страны и ее будущего; если вы желаете получать достойную оплату вашего труда и возможность профессионального роста – Стахановский вагоностроительный завод дает Вам все шансы.